Кому лучше найти работу в больших городах

Рынок труда, как барометр, чувствителен к экономическим изменениям, и, несмотря на внешне неоптимистичную ситуацию, он функционирует. Компании, по-прежнему, готовы вкладывать силы в ключевой персонал, эта тенденция последних лет сохранится и в 2016 году. О том, какие изменения произошли на украинском рынке труда в региональном разрезе, рассказали аналитики холдинга АНКОР.

Киев

Среди наиболее востребованных специалистов, по-прежнему, директора по развитию бизнеса, директора и менеджеры по продажам, продакт-менеджеры, IT-специалисты. Увеличилось количество контрпредложений со стороны работодателей для ключевых успешных сотрудников, также увеличилось количество принятых контрпредложений. В 2017 году зарплаты киевлян возросли на 7-10 % по сравнению с 2014 годом.

Днепропетровск

В 1 полугодии 2017 года рынок труда был в состоянии стагнации, но в 3 и 4 кварталах активность работодателей и соискателей увеличилась. Самыми востребованными специальностями были менеджеры по продажам, специалисты агросектора и IT-специалисты. Работающие кандидаты стали менее охотно рассматривать предложения по работе, большинство готовы на изменения только в тех случаях, когда предложение содержит значительно более высокую позицию или значительно выгоднее в финансовом отношении.

Львов

Согласно данным АНКОРа, 2017 год показал более высокие темпы роста в Западном регионе Украины, чем можно было предположить. Так, объем запросов на поиск и подбор персонала увеличился приблизительно в 2 раза. Набирали персонал преимущественно IT, производственные, торговые и аграрные компании. Наиболее востребованными были IT специалисты, специалисты сферы продаж, технические специалисты и инженеры на производство, а также административный персонал. Востребован был и топ-менеджмент. Одной из ярких тенденций 2017 года стал рост количества трудовых мигрантов из Украины в европейские страны во всех отраслях и на всех уровнях — от рабочего персонала до управленцев. Перераспределение рынка, увеличение количества вакансий, активность кандидатского поля, трудовая миграция сохранятся и в 2016 году.

Одесса

Если сравнивать ситуацию на рынке труда Южного региона в конце 2017 года с началом года, то можно уверенно отметить стабильное увеличение объема рынка. Если в 2014 году компании, в значительной мере, оптимизировали персонал, то сейчас открывают вакансии в связи с развитием, появлением новых направлений деятельности. Однако уровень заработной платы вцелом по региону не возрос. Если еще год назад кандидаты не были готовы менять работу, то сейчас они активно рассматривают предложения и готовы переходить к другому работодателю в случае получения лучших условий и профессионального развития.

Источник: ubr.ua

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *